Trabalhar connosco

Graças ao envolvimento, esforço e inovação de mais de 24.000 profissionais, somos uma empresa de referência no setor.


O modelo de Gestão de Recursos Humanos baseia-se numa abordagem de negócio com dois pilares principais:


  1. Os valores corporativos, essenciais para o crescimento e desenvolvimento sustentado da empresa.
  2. O Plano Estratégico, destinado a atingir os objetivos que garantam o crescimento sustentado da empresa, gerando maior valor para os colaboradores, acionistas, clientes e fornecedores.

O sentido de pertença, o talento, a iniciativa e a energia das pessoas fazem com que a força da Elecnor se manifeste em projetos complexos que exigem uma perspetiva multidisciplinar e a integração de diferentes áreas de conhecimento.

A incorporação de pessoas é sempre com o compromisso de colocar à sua disposição todos os recursos disponíveis na empresa para o seu crescimento e desenvolvimento profissional.

A Elecnor pretende continuar a crescer de forma sustentada e rentável, oferecendo aos seus clientes soluções integradas, inovadoras e competitivas de alto valor acrescentado.

O objetivo é ser uma empresa de excelência comprometida com:

  1. Melhorar continuamente os processos e geri-los de forma eficiente.
  2. Promover a participação, o envolvimento e o trabalho em equipa das pessoas num ambiente agradável e seguro.
  3. Ser transparentes e íntegros em todas as nossas ações.
  4. Ser respeitosos com o meio ambiente e o entorno.

Junte-se à nossa equipe

A nossa cultura baseia-se na adaptação à mudança, realizando um trabalho com qualidade e eficácia. A iniciativa e o trabalho em equipa são valores a destacar, sempre associados ao respeito pelas pessoas.

Somos uma empresa comprometida com a igualdade no emprego, promovendo um ambiente livre de qualquer tipo de discriminação, onde as pessoas possam crescer profissionalmente de acordo com o mérito e o potencial.

Valorizamos

  • A facilidade para trabalhar em equipa, o desenvolvimento profissional contínuo, a iniciativa e a capacidade de superação.
  • O conhecimento de idiomas.
  • A flexibilidade para se deslocar para outros países onde operamos.
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